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总体目的是:经过引进或自主培育汽车金融效劳人才、后市场效劳人才、国际化营销、技能、技艺人才、新动力汽车设计研发人才,打造"效劳型制造范畴一流人才步队"。

1.充沛发扬战略的驱动力,持续美满绩效办理、培训办理及薪酬办理等体系,完成对战略目的的支持。

2.持续美满职业通道建立,培育行政干部、专业总监、项目司理及专家步队。

3.加大本科以上大先生及成熟人才的雇用力度,对竞争敌手停止定点挖角,特殊存眷行业新进入者。每年雇用200~500人,重点存眷信息化、产物设计、新动力汽车、汽车金融、后市场效劳、供给链办理、质量办理、国际化营销等专业范畴。

4.加大领军式人才的引进与培育力度,自主培育100名专家及科技带头人。

5.加大国际化人才的培育、引进及保送力度。引进国际化人才30名,自主培育国际化人才50名(含国际化营销人才20名)。